av Khris Berry
29 oktober 2018
Mobiltelefoner är en livsmetod i vår kultur idag. På några korta decennier har mobiltelefongadgeten slutat vara ett nödvändigt personligt mobildatacenter för de flesta hårt arbetande vuxna … såväl som praktikanter i alla åldrar, cranky små barn såväl som alla däremellan.
Vårt samhälle har flyttat in i en plugged – i, vänd – på, konstant ström av kommunikationsöverbelastning.
Vem av oss har inte haft njutningen av att stå i livsmedelskontrollen och försöka att inte lyssna på en alltför hög konversation totalt med personliga detaljer? Vem har inte försökt ha en konversation med en person till medan de stirrade tomt på en telefonskärm? Vem av oss har inte bortsett från en klient som vi försökte erbjuda vår finaste kundtjänst samt diskutera deras husdjurs behov vid inspektionen, bara för att bli ständigt för att ha avbrutit deras extremt viktiga telefonsamtal?
Mobiltelefoner i arbetsmiljön är en källa till ständig oro för arbetsgivarna, men detta problem får ny mening när man hanterar anställda i husdjurstjänster. Det finns många skäl till varför du bör tänka på att implementera en mobiltelefonpolicy i ditt företag, men just här är de bästa:
Distraktioner som ökar faran för husdjurens säkerhet
Förlust av tid/löner/produktivitet för arbetsgivare
Brist på fokus och intresse för husdjur, medarbetare och kunder
Brist på professionalism: Vilket meddelande skickar du till dina kunder?
När du väljer att implementera en mobiltelefonpolicy i ditt husdjursverksamhet bör du ta hänsyn till ett antal faktorer. Exakt hur mycket begränsning eller flexibilitet du möjliggör med personliga prylar kan bestämmas av behoven i ditt företag. Till exempel skulle en hektisk daghem för hunden troligen kräva att vara ytterligare vaksam för husdjurens behov i deras vård, därför kan en företagare fastställa att hundens daghem skulle ha en restriktiv mobiltelefonpolicy. På samma sätt kan en receptionist som är på offentlig skärm såväl som ansvarig för att interagera med klienter, telefoner och medarbetare på samma sätt utföra sina uppgiftsuppgifter mycket bättre med en restriktiv mobiltelefonpolicy.
Annonser
Mobiltelefonlösningar
Skapa en mobiltelefonpolicy för att komponera och distribuera den till varje anställd. Din policy kan erbjuda nivåer av mobil gadgetåtkomst, beroende på uppgiftsuppgifter såväl som beskrivningar; Du väljer vilken nivå av vinståtkomst till ger den allra bästa vården och intresset för varje del av ditt företag.
Mobiltelefonpolicyer behöver inte vara en storlek – pass – alla. Du kan skapa en som passar dig såväl som dina arbetare behöver lika. En arbetarhandbok är ett utmärkt läge för att förklara din mobiltelefonpolicy. Nedan upptäcker du de tre grundläggande stilarna i mobiltelefonpolicyer som du kan välja att skapa.
• Alla får tillgång till (alla arbetare kan ha sin personliga telefon på jobbet): Denna typ av mobiltelefonpolicy är självpoliserad, vilket innebär att arbetarna måste ha en mognadsnivå att förstå när de såväl som bör använda sin mobiltelefon på arbetsplatsen. Det är den mest försiktiga typen av mobiltelefonpolicy samt behöver självdisciplin från arbetarna och förtroende från arbetsgivaren att den kommer att följas. Om du väljer att använda en all -åtkomst mobiltelefonpolicy kan du fortfarande definiera de typer av telefonsamtal som är acceptabla att ta på en offentlig arbetsplats, varaktigheten på tiden som spenderas på gadgeten samt förväntningar på expertuppförande när du handlar med Kunder, husdjur såväl som medarbetare. Många företagare felar denna typ av policy med att inte ha någon policy. Även om du aktiverar all få tillgång till personliga prylar på arbetsplatsen, kan du styra hur, var såväl som när dina arbetare använder sina telefoner.
• Begränsad förstärkning till (vissa arbetare kan ha tillgång till sina personliga telefoner medan andra kanske inte är beroende av uppgiftsbeskrivning/avdelning/ansvar): En begränsad vinståtkomst till politik behöver en viss ansträngning från administrationen för att förklara politiken; Viss personal kan använda mobiltelefoner medan andra kanske inte. En borttagningspolicy som tilldelar vilka arbetare som får tillgång till såväl som vilka inte i ditt husdjursverksamhet kommer att bli av med diskussioner om rättvisa på arbetsplatsen. Tänk på vår daghem -skötare som behövde total vaksamhet för hundarna i hennes vård? En groomer kan kräva en personlig gadget för att leta upp specialrasmönster, se bilder eller se vägbeskrivningar på ett husdjurs gynnade brudgum. Genom att definiera dina anställdas parametrar kan du vara säker på att användningen av mobiltelefoner kommer att vara i den bästa räntan för ditt företag.
• Ingen få tillgång till (inga arbetare får få tillgång till sina personliga prylar under deras arbetsskift): Om du väljer att en ingen vinståtkomst till mobiltelefonpolicy skulle fungera bästa på din plats, en mobilfonfonnull